Vous ouvrez votre activité commerciale et découvrez l’impact des charges sociales sur votre rentabilité ? S’il est vrai que les prélèvements sociaux sont en France parmi les plus élevés d’Europe, gardez en tête que ces frais financent en grande partie les organismes publics notamment garant de la mise à disposition d’un système de santé public accessible à tous. Et si nous considérerions la protection sociale comme un pilier non négligeable de votre marque employeur ?
Alors, qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur correspond à tout ce que vous mettez en place pour promouvoir et soigner l’image de votre entreprise. Cela passe par la qualité de la communication et la mise en place d’actions concrètes pour renforcer le bien-être de vos salariés. Avoir une bonne marque employeur facilite donc vos recrutements et fidélise également vos collaborateurs en poste chez vous.
Pour avoir une marque employeur attractive, il vous faudra prendre soin :
– De votre image : communiquez régulièrement sur votre site web, sur vos réseaux sociaux en partageant des expériences vécues par vos salariés (évènements, interviews…). Montrez-vous sur des salons RH, des forums école… Proposez ainsi une immersion dans votre entreprise.
– De vos valeurs et de la mise en application de celles-ci : soyez cohérents en affichant des valeurs fortes qui correspondent réellement aux actions que vous menez. Par exemple, si vous vous engagez pour protéger l’environnement, rejoignez des labels et proposez à vos salariés de participer à des actions en faveur de l’écologie.
– De vos pratiques RH : soyez respectueux à toutes les phases du recrutement et mettez en place des solutions pour favoriser le bien-être de vos salariés (télétravail, salle de pause, prise en charge d’une activité sportive…). Également, intégrez dans vos packages de rémunération des avantages tels que la mutuelle santé, la retraite complémentaire, la prévoyance…
Fidélisez vos salariés avec la mutuelle santé !
S’il est vrai que proposer une mutuelle santé fait partie de vos obligations en tant qu’employeur en France, il est possible d’en faire un vrai pilier de votre marque employeur. En effet, votre contrat de mutuelle santé responsable viendra rembourser les frais de santé de vos salariés en complément de la Sécurité sociale française. Mais, selon le niveau de couverture que vous sélectionnerez, la reste à charge sera plus ou moins important. En souscrivant une option confortable, vous permettez à vos salariés de consulter des médecins pratiquant des dépassements d’honoraires (utile dans les villes françaises les plus chères !) et d’obtenir un remboursement sur les médecines douces (ostéopathes, chiropracteurs, tabacologues…).
De plus, vous avez pour obligation de prendre en charge à minima 50% de la cotisation santé mais vous pouvez également faire le choix d’en financer une part plus importante. Promouvoir à vos futurs salariés une mutuelle santé optimale et gratuite car entièrement prise en charge par votre société fera forcément la différence pour améliorer vos chances de recrutement et de fidélisation !
Vos avantages en tant qu’employeur
Le fait de prendre en charge 80% ou 100% des cotisations augmentera le salaire net de vos collaborateurs sans représenter une charge trop importante pour vous. Pourquoi ? L’employeur ne paye pas de charge sur les cotisations santé ! Payer 100 €/mois de cotisations santé n’aurait apporté qu’environ 50 € net à votre salarié si vous aviez intégré ces 100 € en rémunération brute.
Aussi, pour optimiser les avantages que vous versez à vos salariés, il est préférable d’opter pour la prise en charge à 100% des cotisations santé.