Vos salariés se déplacent à l’international ?

Que vos collaborateurs soient amenés à se déplacer ponctuellement pour des missions à l’étranger, ou qu’ils s’engagent dans des déplacements de longue durée, il vous sera nécessaire de les assurer avec une protection adaptée. Il est en effet de votre responsabilité en tant qu’employeur de couvrir vos salariés amenés à travailler hors des frontières de votre pays !

En tant que cabinet de courtage à fort ADN international et spécialiste des sociétés internationales, notre mission au quotidien consiste à accompagner des sociétés étrangères ayant une filiale en France à trouver une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire répondant à leurs besoins. Nous accompagnons par ailleurs nos clients souhaitant assurer leurs salariés à l’étranger.

Notre réseau de partenaires avec les principaux organismes du marché nous permet de trouver pour vous des couvertures optimisées !

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Pourquoi assurer vos salariés à l’étranger ?

En cas de mission professionnelle à l’étranger, que vos salariés partent ponctuellement ou de façon récurrente, il sera nécessaire de souscrire à une couverture adaptée permettant la possibilité d’être pris en charge en cas de rapatriement. Il est essentiel de personnaliser la couverture en fonction des risques spécifiques auxquels vos employés pourraient êtres confrontés en fonction de leur pays de destination. Par exemple, dans les régions les plus à risque il pourra vous être utile de prévoir un contrat couvrant les risques de kidnapping et de demande de rançon, car ce type de risque peut vite coûter cher !

Dans le cas où vos salariés s’expatrient, seul ou en famille, il est primordial d’intégrer une assurance au package salarial proposée. La solution d’assurance adaptée dépendra du pays d’expatriation (et donc de son système de santé et de ses coûts) et de la solution retenue : détachement ou expatriation. Si le salarié reste affilié au système de sécurité sociale français, ou est affilié à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE), il faudra recourir au contrat couvrant le reste à charge (comme une mutuelle en France). Sinon, une assurance dite au 1^er euro sera adaptée pour rembourser les dépenses médicales en totalité (selon le niveau de couverture choisi).

Découvrez notre intervention réalisée sur Courtage TV :

Nous avons eu le plaisir d’intervenir sur plateau de courtage TV by April, en tant que cabinet de courtage indépendant spécialisé sur l’accompagnement de TPE-PME et sociétés étrangères en France dans la mise en place et le suivi de solutions de protection sociale collectives en France et à travers le monde. Cette invitation nous a permis de partager notre point de vue sur les enjeux de protection sociale des salariés en expatriation.