Notre démarche RSE

1 – Améliorer la qualité de vie au travail

Parce que la RSE est surtout un projet éthique et très humain, il est indispensable pour nous de le considérer comme un moyen d’offrir à nos collaborateurs un lieu de travail de qualité. Pour cela, en septembre 2022, MIA Assurances a inaugurée des nouveaux bureaux spacieux et confortables, propices au travail d’équipe.

Grâce à un dialogue social et ouvert pour développer et entretenir l’engagement de ses collaborateurs avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, nous créons les conditions d’une confiance solide et durable. En plus, MIA Assurances a mis à disposition de ses salariés un espace de déjeuner et détente communautaire autour du partage ainsi qu’une salle de sport gratuite.

2 – Mettre en place une politique éco-responsable

Dans un monde où l’environnement se dégrade rapidement, l’éco-responsabilité devient de plus en plus primordiale pour toute entreprise. Nous faisons également de notre mieux pour protéger l’environnement. Nous veillons à former les collaborateurs à l’importance d’être consciencieux en matière de recyclage, de consommation d’énergie et de conservation de l’eau, tant à la maison qu’au bureau.

MIA Assurances, s’engage à mener un certain nombre d’actions éco-responsables, comme le recyclage des déchets professionnels, l’abandon du papier et du plastique, et la consommation d’énergie, pour favoriser la durabilité en réduisant l’impact négatif de l’entreprise sur l’environnement.

3 – Egalité des chances et lutte contre la discrimination

MIA Assurances s’engage également à promouvoir la diversité et à contribuer à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Le lieu de travail est composé de personnes possédant des compétences, des expériences, des connaissances et des contributions uniques.

Nos offres d’emploi doivent être accessibles à tous, indépendamment du sexe, de l’origine raciale ou ethnique, des croyances religieuses, du handicap ou de l’âge. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés et candidats à l’emploi.

4 – Performance sociale et développement des compétences

Notre objectif est aussi d’assurer la monter en compétences de nos collaborateurs par l’organisation de formations et la participation à des webinars métiers… Notre objectif consiste notamment à développer le potentiel humain avec des conditions de travail au service de la performance des collaborateurs.

Nos actions concrètes humanitaires et environnementales

• Mise en œuvre d’un plan de formation annuel
• Aménagement d’un espace de repos pour favoriser les pauses
• Mise à disposition d’une cagette de fruits issus de l’agriculture locale & BIO
• Limitation au maximum des impressions et recours privilégié au courrier électronique (avec suppression d’un maximum d’archives inutiles)
• Mise à disposition des collaborateurs d’un kit économiseur d’eau
• Incitation au recyclage et limitation de l’usage du papier
• Participation à la course Odysséa 2022 en faveur de la recherche contre le cancer du sein
• Réduction des consommations d’énergie avec un chauffage à maximum 19 degrés et l’extinction générale des lumières le soir
• Gestion des emballages et tri des déchets
• Limitation des déchets plastiques et réduction d’empreinte carbone par l’utilisation d’une fontaine à eau (CASTALIE) respectueuse de l’environnement et des normes sanitaires
• Mobilier du Cabinet français ou européen en quasi-totalité